一、小时工是不是人走账清

薪资结算方式遵循人离岗后即进行清算原则，并且在双方解约之日需立即完成薪资发放工作。这是由于有关法律明确规定了，员工在正式离职当日，其应得的薪资便应全部结清。对于被拖欠薪资的劳动者而言，您可以首选与用人单位进行友好协商寻求妥善解决方案；

如若无法达成一致，可选择向当地劳动局提交劳动监察投诉或者前往社区劳动部门进行汇报，并适时提供用人单位侵权行为所涉及的相关证据，将收集好的材料统一上报给劳动部门处理。我们的服务覆盖范围包括所有在本区域内注册登记的企业单位以及其他雇佣主体，只要他们违反劳动保护法律和法规的行为都属于我们接受举报和投诉的范畴之内。

此外，您还可以选择前往当地劳动局办理劳动仲裁申请，依法索要工资。如果发现自入职以来单位从未与其签订过书面劳动合同，那么还可以要求支付双倍未签合同时的薪水作为补偿。如果由于用人单位欠发工资而导致您决定解除劳动关系的话，同样有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、小时工是不是临时工

两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者，他们属于非全日制雇员范畴；反之，临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工，他们既可以是全日制工作者，也可以是非全日制合作者。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“小时工是不是人走账清”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。