一、劳务合同和劳动合同的区别?

首先，两者所涉及的主體资质有所区别。劳动合同的签署双方之一只能由法律认可的法人或团体担任，另一方则必须为公民个体，而务工合同的签署双方均可包括法人、团体以及公民。

其次，对于该合同的主体类型及其关係而言，劳务合同仅体现为单纯的经济關係，而劳动合同的范畴则体现更为广泛，不仅仅局限于经济层面，还包括其他各方面的因素。進一步來說，在劳务关系中，作为个体的参与人通常仅能从雇主处获取对应的劳动報酬；在劳动者与雇主之间所签订的劳动合同时，相应的劳动者除享有经济收益外，亦有权享受各种社会保障权益及其他福利待遇。

再者，在法律效力方面，劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国经济法》的约束，而劳动合同则受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规范指引。最終，這兩種合同所产生的法律責任亦有所差异，由于劳务合同本身并不涉及行政管理责權概念，因此在该类合同执行过程中不可能产生行政责仼。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳务合同和劳动合同一样吗

关于劳务合同与劳动合同二者间的差异性，主要体现在如下几个方面：

首先，概念上来说，劳务合同是在各方当事人遵循公平自愿原则进行协商后而订立的关于特定劳务行为及其产出成果的协议；

至于劳动合同，它是劳动者同雇主通过契约形式来建立稳定的劳动关系，并对双方的权利与义务加以明确规定。

其次，从主体上看，劳务合同的参与者既可能为自然人也可能是法人，而劳动合同的签署方仅在雇主与劳动者之间选择，因为个人与个人之间无法构成具备法定效能之劳动关系。

再次，主体彼此之间的关系有所不同，主要体现于劳动合同的签约人之间具有一定程度的人身依附性，这一点在劳务合同中并不存在。

最后，从适用的法律法规来看，劳务合同需遵照《中华人民共和国民法典》及其他相关法律规章，而劳动合同则须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的支配规范。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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