一、公司换老板后将员工辞退,有哪些补偿

当企业更换管理者导致原有的雇员被辞退场合出现之时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束条款，必须给予员工适当的经济补偿。补偿金额及运算方式详细如下所述：

首先是经济补偿金部分。详细计算时考虑到员工在企业的服务期限以及每个月的薪酬水平。通常情况下，每位员工在满足一个年度后，便有权获取一个月工资的经济补偿；若服务期限超过六个月，则需按照员工月薪的整半年数进行计算。

其次是特殊情况下的补偿。例如，若员工月薪超出了其所在地区上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地区职工月均工资的三倍进行计算，同时，补偿年限的上限不得超过十二年。

最后是关于违法解除劳动合同的赔偿事宜。倘若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

另外，在某些特定情况下，企业也可能依据国家相关政策为员工办理提前退休手续，并提供相应的经济补偿。

值得注意的是，企业在决定解除劳动关系之前，应当先与员工达成共识，并提前三十天以书面形式告知员工离职事项。在此期间，企业仍需支付给员工正常的工资待遇。若企业未能按照上述规定支付赔偿款项，员工有权提起劳动仲裁维护自身权益。以上即为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望得到更为专业的建议，请随时寻求律师的帮助。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司换老板后将员工辞退是否合法

在法律所允许的范围内以及特定程序下，倘若企业决定采取裁员这一举措来与员工解除合同关系，那么这样做是合法的。

然而，企业必须遵循一系列的特定条件及程序要求。

例如，企业裁员人数需达到二十人或以上，亦或是裁减人数虽未达到二十人之数，但是占到了企业全部职工总人数的百分之十以上；

此外，企业还须提前三十天向工会或全体职工详细阐述情况，并认真倾听他们的意见反馈，同时也需要将相关事宜向当地劳动行政部门进行汇报。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司换老板后将员工辞退,有哪些补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。