一、离职半年公司还没结清怎么办

当用人单位未能按时发放员工薪酬时，作为受雇人员，您应该在劳动争议发生之日起的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交正式书面申请，请求其采取必要措施进行协调解决。

如若用人单位未能按期执行仲裁结果，您便有权依法向当地人民法院申请强制执行。

另外，对于仲裁裁决结果持有异议或者不满足预期的情况下，您也有权利依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、离职半年了还能用生育保险吗

按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。

为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：

首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；

其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职半年公司还没结清怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。