一、离职后一直不给发工资怎么办

离职之后若用人单位未能及时支付员工应得之薪资，建议相关劳动者可立即向所在地的劳动行政管理部门进行投诉反映，同时递交能够证明用人单位拖欠员工薪资的确凿证据。

此外，劳动者还可以选择前往相关法律机构申请调解，或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。

最后，劳动者也不妨主动与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、离职后一个月发工资合法吗

该行为并不符合法律规定，在解除劳动合约之际，雇佣方必须一次性全额支付给劳动者所有薪资。若您对所领取到的薪资数额存在疑虑，完全有权向当地劳动与社会保障管理机构（例如劳动监察大队）进行投诉处理，劳动监察大队将对此事作出限期付款的要求。如果雇佣方未能按照约定时间付清款项，您还可以向法院提出申诉，索取额外的赔偿金，赔偿金的具体比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，请务必提供个人身份证明文件及相关的工资拖欠证据。

此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需提交书面形式的仲裁申请书（两份）、证据清单及其对应的证据材料（两份），其中证据材料包括劳动合同、工资银行账单等；

同时，还需要提供个人身份证明文件的复印件（一份）。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后一直不给发工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。