一、公司最多赔偿几个月工资

经济赔偿金的上限为离职前12个月内应得的收入总和。雇主对于给员工产生的违约行为应当给予双倍的经济赔偿作为对员工的补贴。这其中涉及到经济补偿，具体根据员工在该企业的服役年限进行评定，每满一定的时间，就需要按照其基本工作日薪资的标准向其进行支付。而如果员工在该企业任职满半年但不足一年，则视为一整年；反之，如果在该企业服务未满半年，那将获得半个月的工资作为补偿。但如果员工的月平均工资超出了所在城市所在省份或自治区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准必须是按照当地上一年度职工月平均工资三倍的额度来执行，并且其享受经济补偿的年限最多不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指员工在与雇主解除劳动关系或终止劳动合同时，前12个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司最多可以补缴几年的社保

关于公司对员工社保欠款的补交问题，根据国家相关法律法规的要求，如果欠款周期超过了两年，公司需通过社保代理机构来完成补交手续；而对于社保欠款周期超过两年以上的情况，必须依照该单位上月实际缴费金额的10%~110%来核定应付款项。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；

缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司最多赔偿几个月工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。