一、预支工资跑路算诈骗吗

预支工资后随即消失不见是否符合诈骗罪标准，这需要依据实际情况进行深入分析和判断。若员工在未提供充分理由的前提下，蓄意预支工资后便选择离开公司，那么这种行为很可能被认定为诈骗罪。

然而，如果员工确实存在合理的原因，例如患病或者遭遇家庭重大变故等，从而导致其无法继续胜任当前工作并预支工资后离去，那么这样的行为往往并不构成诈骗罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、预支工资离职后未扣回会被追回吗

若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：

首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；

其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；

再次，如果以上方法均未能妥善解决纷争，那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构对您的劳动争议进行公正裁决；

最后，若仲裁结果仍不能令您满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。

在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“预支工资跑路算诈骗吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。