一、天津公司婚假不给10天是否违法

关于单位不予批准员工婚假的行为是否合法的问题：

1.根据国家相关法律法规的明确规定，所有劳动者都享有结婚的权利以及由此衍生的婚假权益。

2.无论已婚或再婚的员工，只要符合请假的相关条件并且具有合法性，就有权享受相应的婚假。倘若此时单位却未能作出审批，无疑属于违反法律规定的行为。

3.企业并没有权力拒绝批准员工的婚假请求，即使是再婚的员工，也同样依法享有婚假的权益。通常情况下，员工在完成婚姻登记后的六个月内，即可申请享受大约三天的婚假。若遇到单位不予批准婚假的情况，首先应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，明确告知他们员工依法享有婚假的权益。如协商无果，则可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

关于婚假期间工资发放标准的问题：

实际发放标准需参照各地区的具体政策执行。以上海市为例，婚假期间的工资应按照以下原则予以确定：

1.若劳动合同中有明确约定，则应按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

2.若劳动合同及集体合同均未对该事项做出约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。

3.若用人单位与劳动者之间对此事并无任何约定，则假期工资的计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

关于婚假天数的问题：

1.凡达到法定结婚年龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）且办理结婚手续者，均可享受三天的婚假。

2.若结婚时男女双方分居两地工作，则可视距离远近，额外给予相应的路程假。

3.在探望父母的探亲假期间结婚的，将不再另行给予假期。

4.婚假包含公休假日和法定节假日在内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、天津公司卖房给个人要交哪些税

首先，关于增值税问题。

根据国家对应的法律条文阐释，如果对购买来的物业进行转让，应当按照销售不动产的基准标准收取增值税，即通常我们说的一般纳税人税率11%，而小规模纳税人则适用税率5%。

倘若将不动产无偿地赠送与他人，这在税务上被视为等同于销售不动产业务。

接下来，是涉及到企业所得税的部分。

根据我国对于企业经营管理的相关法律规定，获取房地产销售收益时，应当将该笔收入纳入当期总收入中，以此作为计算缴纳企业所得税的基础。

具体的计算公式如下：

应纳税所得额=总收入-不征收收入-免税收入-各项扣除-准许弥补的往年亏损。

此外，还有印花税的问题。

公司在出售房屋时，需缴纳0.5‰的印花税，其计税依据为应税凭证所记载的金额。

再者，土地增值税也是一个重要的税收项目。

它的计税依据是纳税人出售商品房所获得的增值额。

最后，还包括城市维护建设税以及教育费附加，以及堤围防护费等其他税费。

《中华人民共和国城市房地产管理法》第五条

房地产权利人应当遵守法律和行政法规，依法纳税。房地产权利人橘蚂的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“天津公司婚假不给10天是否违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。