一、过年之前被辞退怎么办

在中华人民共和国春节来临之前，企业若决定辞退雇员，则该雇员有权要求所在用人单位按照相关法律法规进行经济补偿或经济赔偿的支付。具体而言，经济补偿应根据雇员在用人单位的服务年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为标准；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；而对于服务年限未达六个月的情况，则需向雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除或终止与雇员之间的劳动合同，那么他们就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向雇员支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、过年之前欠钱不还会坐牢吗

依据我国《中华人民共和国民法典》第一百七十六条与第一百七十九条明确规定，所有的民事参与者都必须要根据国家相关法律法规或是双方之间事先商定好的约定去履行他们应尽的民事义务，同时也需要对所造成的民事责任负责。假如在经济生活中出现了有人拖欠款项且无法偿还的情况，那么我们就需要从民事的角度出发来看待这个问题。在绝大部分情况下，欠款方都必须要承担起归还欠款、赔偿由此产生的损失等民事责任。

然而，坐牢（又称刑事拘留或监禁），这只是刑事责任的一种承担形式。

根据以上法律条款，除非欠款行为已经触犯了刑法规定的犯罪行为，例如诈骗、恶意逃债等等，否则仅仅因为欠钱不还并不足以让欠款人面临坐牢的风险。当欠款人拒绝履行其还款义务时，债权人有权向当地人民法院提出民事诉讼，请求法院依法判决欠款人履行还款义务。若欠款人具备还款能力却故意拖延不还，法院可能会采取强制执行措施，但这种情况通常仅限于民事层面的强制执行，而非刑事处罚。因此，除非欠款行为构成犯罪，否则仅仅因为欠钱不还并不会导致欠款人坐牢。作为债权人，您应该通过法律手段，比如提起民事诉讼，来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百七十六条

民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条

承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）修理、重作、更换；

（七）继续履行；

（八）赔偿损失；

（九）支付违约金；

（十）消除影响、恢复名誉；

（十一）赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“过年之前被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。