一、劳动仲裁可以阅卷吗

关于劳动仲裁案件卷宗资料的提取问题，根据相关法律规定，该项工作可由当事人或其委托代理人进行。在具体操作中，若企业未能与其雇员签署正式劳动合同，那么用人单位有义务提前以书面形式知会劳动者并终止劳动关系，而且亦不必对此付出经济补偿。对于自开始用工之日起满一个月但仍未签署书面劳动合同的情况，经过用人单位已给予书面通知而劳动者依然未能达成协议的例子里，用人单位同样应依法履行书面告知义务并通知劳动者终止劳务关系。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条

仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

二、劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

在签署了解除劳动合同通知书之后，依然有权要求进行劳动仲裁。尽管这份文件已经表明劳动者已接收到了相关通知，但却无法直接证实劳动者认同解除协议的具体原因，因此并不会对劳动者请求劳动仲裁造成任何实质性的阻碍。

此外，所签署的此份文书也可作为相关证据呈上以供参考。

当潜在的劳动争议引发时，各方当事人应对自身提出的主张承担相应的举证义务。

其中，若相关证据不仅属于当事人所有，且由用人单位掌控掌控，则该单位负有提供证据的法律责任；反之，若该单位拒不出示或提供相关证据，便必须承担由此产生的不利法律后果。如需进行劳动争议仲裁的诉讼时效期定为一年时间。该时效期是从当事人已知或应当知晓其权益受到侵犯之日起开始算计的。因此，若存在任何争议待解决，均应尽快向仲裁机构提出申请，同时要切记不可超出一年的时效期限。所谓时效期，是指自您知悉或理应知悉自身权益受侵害之日起，一年内均视为时效期。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁可以阅卷吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。