一、入职不满一个月被辞退怎么赔偿

若您处于试用期期间遭受解雇，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位通常责任承担向您提供半个月薪资作为经济赔偿。此种赔偿的计算基数为您在劳动合同宣告解除或终止之前长达十二个月的平均工资。倘若用人单位未经合法程序随意与其解除劳动关系，或者存在违法解除劳动合同的行为，那么您可能受权得到两倍于常规的经济赔偿。同样地，此类赔偿的计算方法也遵循如前所述的规则，即将每满一年的服务年限视为两个月工资的应得补偿金额。

另外，如果用人单位未能按照法律要求提前三十天以书面形式通知你解除劳动合同，他们还应该按规定额外支付给你一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不满一个月直接辞职可以吗

在此番工作尚不足一个月之际，员工有权利申请离职。

根据现行法律法规，员工能够通过递交书面告知函的方式，向所在单位进行预告，提前三十天解除与单位之间的劳动关系。若尚处在试用期阶段的员工，只需提前三天向雇佣方提出辞职就可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“入职不满一个月被辞退怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。