一、公司不开离职证明怎么办

若公司未能开具离职证明，可向劳动仲裁部门提起申述。在与公司达成离职协议后，请前往人力资源部索取离职证明表格并完成签署流程。人力资源部将依据您的工作时间、职务及离职原因进行相关手续处理。如遇到无法取得离职证明的情况，欢迎向劳动仲裁部分寻求帮助。如用人单位未按照法律程序结束合同关系，劳动行政部门有权要求其改正，对因此而产生的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

二、公司不开离职证明违法

若用人单位拒绝开具离职证明，将构成违法行为。

依据我国劳动法律法规的相关规定，企业负有开具离职证明以协助员工办理后续事务之义务，如未履行此项职责，劳动者可依法提出劳动仲裁申诉要求。在任何情形下，任何类型的离职手续办理之后，用人单位均须出具离职证书作为员工就业记录凭证。倘若单位依然拒绝开具相关证明文件，您有权向相关劳动行政监管部门进行投诉处理，通常情况下，人们会较快地从该部门获得理解和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不开离职证明怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。