一、劳动仲裁对方不来开庭会怎么判决

在劳动仲裁程序中，作为被告的用人单位没有出庭接受法庭质询，仲裁庭可依据相关法律法规进行裁决，具体裁决结果根据案情而定。若身为申请人的劳动者未能出席仲裁，仲裁庭可以据此认定其主动撤回了劳动仲裁申请。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明文规定，如申请人收到书面通知书后未有适当原因却拒绝到庭或未经仲裁庭允许便擅自退出庭审，可视作其主动撤回了仲裁申请；反之，被申请人在接到书面通知后也未到庭参与调解或仲裁，则，仲裁庭有权做出缺席判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁对方串通作伪证有什么后果

当一诉讼当事人故意提供不实证据以扰乱司法程序，达到其不当目的之时，司法机构有权依据具体情节对肇事者给予相应惩处，包括罚款和拘留等处罚方式。若其行为因情节严重而伤害了其他人，并带来了实质性的损失，则可能会被认定为构成刑事过失罪行，依法追究其刑事责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；

(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁对方不来开庭会怎么判决”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。