一、劳动仲裁可以本人不到场吗

在劳动仲裁过程中，本人有权利选择不出席现场，也可进行委托他人帮助处理相关事宜。各位当事人在参加仲裁活动时，是完全可以委托代理人为己服务的。但若选择委托他人代表自己参与仲裁，则需要提交授权委托书并让委托人签字或盖章，且该委托书应明确列举出各种具体代理事项及相应代理权限。

值得注意的是，若劳动者在仲裁过程中丧失或部分丧失民事行为能力，其法定代理人将有责任代替他们参加仲裁活动；如果当事人没有法定代理人来协助，劳动争议仲裁委员会将会根据实际情况为其指定代理人。而当劳动者不幸离世后，悲伤的家属或代理人同样拥有资格代为参加仲裁活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

二、劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

在签署了解除劳动合同通知书之后，依然有权要求进行劳动仲裁。尽管这份文件已经表明劳动者已接收到了相关通知，但却无法直接证实劳动者认同解除协议的具体原因，因此并不会对劳动者请求劳动仲裁造成任何实质性的阻碍。

此外，所签署的此份文书也可作为相关证据呈上以供参考。

当潜在的劳动争议引发时，各方当事人应对自身提出的主张承担相应的举证义务。

其中，若相关证据不仅属于当事人所有，且由用人单位掌控掌控，则该单位负有提供证据的法律责任；反之，若该单位拒不出示或提供相关证据，便必须承担由此产生的不利法律后果。如需进行劳动争议仲裁的诉讼时效期定为一年时间。该时效期是从当事人已知或应当知晓其权益受到侵犯之日起开始算计的。因此，若存在任何争议待解决，均应尽快向仲裁机构提出申请，同时要切记不可超出一年的时效期限。所谓时效期，是指自您知悉或理应知悉自身权益受侵害之日起，一年内均视为时效期。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁可以本人不到场吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。