一、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

在涉及未经签署的雇佣合同的双倍赔偿计算方面，其通常是以劳动者每月的平均工资作为基准进行衡量。具体而言，即：自雇佣关系形成之日开始第二个月起，历经一年或更短的时间范围内，任职方应向受雇者支付双倍工资。

然而，值得注意的是，此处所提及的“双倍工资”并非指劳动者每月实际收取的所有工资的翻倍，而是将已然缴付的部分予以扣除后的结果。若发现任一雇主违反法规规定，未能与受雇者达成无固定期限劳动合同，则自本应建立这种无定期合同之日起，仍须向受雇者支付双倍工资。关于这一双倍工资的计费起点时间，是从雇佣关系正式成立一个月之后的次日起算，截至日期则是补签书面劳动合同之前的那一天。倘若超过十二个月依旧未签署紧密联系的劳动合同，这时候便不再需要支付双倍工资，而是被视作已经签署了无固定期限的劳动合同。然而需要格外留意的是，关于双倍工资的详细计算法则及标准并非全然相同，可能因地而异，因此在此强烈推荐依据所在地区的相关法律条文予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。

实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定，其中包括了常规月度奖金以及可能存在的提成收益或加班津贴等各类项目的综合计算结果。

然而，对于诸如公司季节性结束时给予全体职工发放的季度奖、年末分红或因特殊事件临时做出的特别奖励等情况，则需要加以排除。

如果用人单位无法提供充分证据以证明此类费用实际并未发放到位，那么就必须依据劳动者实际获得的全部收入作为衡量标准。

在此强调，双倍工资并非意味着将上述款项直接归还给劳动者个人，而是旨在针对雇主未能按照相关劳动法律规定履行义务的行为，给予其适当的惩处与经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同2倍赔偿如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。