一、合同到期了单位不续签怎么办

若劳动者与用人单位所签订的劳动合同到期，而用人单位不予续签，则劳动者有权通过法律途径向用人单位索要经济补偿金以维护自身权益。据我国现行法律法规明确规定，如因用人单位因素导致劳动合同期满却未能达成续约协议，需对由此产生的不良后果承担相应之责。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

二、合同到期了单位不续签有赔偿n+1吗

本文所提及的“N”系指经济补偿部分的金额，依据法律规定，该款项将按照劳动者在现行就业单位中所承受的工作年限予以计算，劳动者若在本单位服务满一整年后，将获得每月工资的相应补足；而在六个月至一年之间的服务年限则被归类为一年；不足六个月的时间段，劳动者将得到半个月工资的经济补偿金。

需要特别指出的是，此处所谓的月工资乃指劳动者在正式解除或终止劳动合同时所履历的前12个月期间，其平均所得的薪酬数额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期了单位不续签怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。