一、暑假工冒充长期工怎么辞职

关于暑期工宣称为长期工而不会对离职产生不良影响的问题，若因此导致劳动合同效力被否认，那么用人单位有权自行解除此劳资协议。

然而，劳动者需遵循法律规定，提前三十天以书面形式向用人单位提出辞呈，同时，涉及到试用期内的员工，也需要提前三日内通知用人单位，以便双方能够按照既定程序和时间圆满完成就业协议的解除手续。如果劳动者采用欺骗手段使得用人单位在其不知情或并非其真实意愿的情况下签订了劳动合同，这样的劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、暑假工冒充长期工犯法吗吗

当劳动者决定终止与雇主的聘用关系时，雇主应该依照法律规定将劳动者所应得的工资尽数发放，如若雇主没有按照法规办理，劳动者有权向当地的劳动监管机构投递相关投诉或求助于劳动仲裁。

在此过程中，涉及到为雇主工作的情况，患者可以通过两种途径解决工资问题：

首先，患者可选择前往当地人社局劳动监察大队寻求帮助，这种方法操作较为简便。

然而，值得注意的是，由于各地区政府对于该项法规执行力度参差不齐，因此也许会存在部分区域执行力度不足的问题；

其次，患者也可以向当地人社局劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁对工资进行裁决。

在此情况下，因未签署劳动合同产生的双倍工资欠款，以及基于拖欠工资问题而解除劳动关系导致的经济补偿金，均可以作为仲裁的议题展开讨论。

此外，若是私人雇佣关系，员工并不受劳动法保护，这样他们便可直接向法院提起诉讼，要求这位私人老板履行支付工资义务。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工冒充长期工怎么辞职”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。