一、员工医疗期满不同意调岗辞退怎么赔偿

倘若劳动者对被迫调整岗位之后，雇主以解除劳动合约的方式加以回应，那么劳动者是有权要求用人单位给予经济方面的补偿的；

其次，只要员工在某一机构的服务期达到一整年，便能够得到一个月工资的赔偿金；当服务期超过六个月但不足一年时，则按照一个整月工资计算；若服务时间只有不到六个月，则能够从雇佣方那里获取半个月薪资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工医疗期满应提前多久通知

自员工医疗期结束之后，若其无法再担任相应职务，为维护劳动关系，用人单位必须预先通知员工方可依法解约。

依据现行法规，用人单位须提前30天通过书面方式告知工人工人本人才有权终止劳动合同，或者在满足特定条件下，另行向工人发放一个月工资后，方能顺利解除劳务契约。而针对患病员工而言，其在法定医疗期限之内的劳动权益受到法律严格保障。即便医疗期满后因身体健康状况未能继续参与用人单位所部署之相关工作岗位，用人单位亦应在事先预先书面通知劳动者之后，方可解除劳动协议。反之，若未履行上述程序，则仍需支付工人一个月工资作为额外补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工医疗期满不同意调岗辞退怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。