一、国家规定节假日一年总共多少天

根据国家相关法律法规之规定，我国法定节假日每年共计为十一天。具体内容如下所列：

首先是元旦假期，国家明确规定此期间于每年1月1日放假1天；

其次是春节假期，其规定为阴历除夕至正月初二共放假3天；

第三是清明节假期，特定的在每年清明这天放假1天；

再次是劳动节假期，具体安排在每年5月1日当天放假1天；接下来是端午节假期，具体的是端午当日放假1天；再加上中秋节假期，该节日限定在中秋当天放假1天；

最后是国庆节假期，根据国家安排，这一重要时段将由10月1日起、至10月3日止，共计放假3天。需要特别强调的是，所有标注为“放3天”或“放7天”的情况，实际上都是通过调休完成的，并不被视为法定节假日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算

根据我国现行法律法规，法定节假日期间的薪资报酬基准率应为日常工作日薪酬基准率的3倍，此处所称“法定节假日”特指我国政府明确规定的特定节日，如元旦、春节、国庆节等；而非普通的周末或假期。

关于职工加班报酬的基数，这需要由企业与该员工进行合理协商确定，或者由企业参照受雇员工在正常工作时间内应该获得的工资数字来设定。

然而，若无法达成双方满意的商定，企业有责任按照受雇当事人的日常所得薪酬作为加班请求的基数基础。

关于企业在计算加班薪酬的工资基数时，首先应该依照劳动合同中约定的，属于劳动者职务相对应的工资标准来确定。

然而，假如劳动合同及集体合同并无进一步规定，那么职工代表也得以与用人单位通过谈判的方式共同拟定工资集体协议（若用人单位已经通过审批的不定时工作制，将不受此条件限制）。

至于日工资的计算方法，则需将基数额以每个月制度工作天数21.75天（部分企业为了简化计算，可能采用每月21天的算法）进行除法运算。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定节假日一年总共多少天”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。