一、固定期限合同和无固定期限合同哪个更好

关于不固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间究竟哪类更为适宜，这取决于劳动者个体所处的具体环境及自身状况。固定期限劳动合同具有确切的起止时间界定，对于那些寻求短期或者特殊时期内进行工作的劳动者较为合适。

然而，不固定期限劳动合同则并不设定明确的终止日期，该种情况下比较适合那些寻求长期维持稳定工作状态的劳动者。

值得注意的是，尽管不固定期限合同往往给予了劳动者更大程度上的工作稳定性保障，但是在解除合同时，劳动者需要提前三十天向用人单位发出通知。因此，劳动者在选择签订何种类型的合同时，应当充分考虑到自己的职业发展规划、对工作稳定性的需求以及对未来的预期等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、固定期限合同一般几年

“固定期限劳动合同”则是指由雇主与员工双方共同协商设定的合同终止日期的劳动合同类型。在双方协商达成一致后，他们有权签订“固定期限劳动合同”。此类合同的期限范围比较普适，可以是较为短暂的半年或两年，当然也可以是更为长期的五年或十年。具体的期限长度应当依据用人单位自身状况、岗位特性以及员工个人情况进行灵活调整和自主决定。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“固定期限合同和无固定期限合同哪个更好”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。