一、违法解除劳动合同赔偿标准最新规定是什么

根据最近的法规规定，因违法解除劳动合同而应支付的赔偿标准为：按照经济补偿标准的两倍来予以赔偿。而所谓的“经济补偿”则是基于劳动者在用人单位服务的时间长度所定，每个员工在本单位工作满一年，就可以获得一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将被视为一整年的工作时间来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情形有什么

1.在双方无法达成协议的情况下，用人单位却毫无依据地强行解除与员工之间的雇佣关系。

2.以员工严重违反本单位内部规章制度为由，实施强制性辞退行为。

3.以劳动者不能胜任目前工作岗位为由，进行解聘操作。

4.通过逼迫方式令劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“违法解除劳动合同赔偿标准最新规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。