一、试用期离职需要提前几天告知

按照相关法律法规规定，处于试用期阶段的员工在决定离职时，有责任提前向公司递交书面申请，并告知具体离职日期。在此过程中，作为劳动者享有单方面解除与其所服务企业之间劳动合同的权利，其法定程序是需提前三十个自然日（不含节假日）向现有雇主提交书面解释，无需事先取得雇主的批准或协商。若超过为期三十日的期限，则该劳动者仍可向其所属雇主发起解除劳动合同的申请，而雇主也负有按章办理相关解约手续的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职需要交接完才能走吗

若需在试用期内提交辞呈并接手离职相关事宜，则须预先提前至少三日提出申请。

关于薪资的清算，应于合约双方达成明确解约或劳务关系终止之际，由用人单位负责一次性全额支付；如遇用人单位存在延迟或未足额支付相应薪酬之情形，劳动者可依据国家法律法规依法向当地人民法院提起支付令申请。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职需要提前几天告知”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。