一、没签合同被辞退双倍工资怎么算

关于未签署合同的双倍赔偿问题，通常情况下，将按照实际月份跨度进行统算，即寻求11个月的双倍报酬作为补偿（具体计算时间段是从员工正式开始该工作的次月始，直至满一周岁为止）；接下来关注的重点则在于用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险所带来的经济损失；

同时，也可以尝试索取了解除合同后的经济补偿金，其金额为一个月的工资数额。如有必要，可向劳动仲裁机构提出申诉，并向劳动监察部门进行投诉。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据材料。

至于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需向其支付一个月的工资作为补偿标准。若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，如果工作时间不足六个月，则应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同被辞退了工资怎么算

在未签署正式劳动合同离职或被辞退之际，您仍有权享有申请双倍工资的权利。

在这种情况下，工资需计算至您工作的最后一日为止。

同时，您还可以依据相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位对未签定劳动合同违约金、经济赔偿费以及加班工资等款项的支付义务。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同被辞退双倍工资怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。