一、旷工一天扣三倍工资违法吗

根据相关法律法规及公司内部规章制度，对于劳动者无故缺勤的情况，按照标准予以三倍工资的相应罚款确实具有合法性。

然而，在执行该惩罚措施时，应确保被扣除月份内劳动者所获得的薪资总额不得低于所在地区公布的最低工资标准。倘若公司内部政策明文规定员工缺勤一日则需扣除半月工资，这无疑是违反了相关法律的行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一日即罚款三日工资的做法并不符合相关的法律规定。具体理由如下：

首先，员工在旷工的当日，其所在的雇主可选择不予支付薪资，除非在这个过程中，确实对企业带来了经济上的实际损失；

其次，在当事人由于自身原因引发的企业财产损失的情况下，雇佣方可从该员工的薪水中扣除相应金额，然而每个月份扣除的总额度不能超过该员工当月薪酬的百分之二十；

最后，如果在上述扣除之后，剩下的工资仍然低于所在地的最低月薪标准，那么应当依照最低月薪的标准进行发放。

另外，如果雇主存在以下几种行为，那么员工有权随时提出辞退：

例如，未能依法提供劳动防护措施或工作条件、未能按时全额支付员工薪资、未能为你依法缴纳社会保险费用、以及雇主要求签署的规章制度与相关法律、法规相冲突，侵犯你作为劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“旷工一天扣三倍工资违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。