一、退休返聘人员可以加入工会吗

很遗憾地告诉您，在完成退休手续之后，您所获得的福利将属于养老保险范畴而非薪酬体系，因此不包含在雇佣双方的劳动关系当中。即使退休人士在日后选择重新从事职业活动，他们在工作场所中与用人单位所形成的联系仅为劳务合作关系，而非传统意义上的劳动关系。基于上述考虑，我们认为已经达到法定退休年龄的人员不适宜加入工会组织。

《工会法》第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

对于那些在退休之后重新受聘的个体而言，他们在执行公务期间遭受的伤病无法被视作是工伤事故的范畴。这是因为对这些离岗后再就职的人来说，他们与雇主之间构成的只是一种劳务关系而非劳动关系，故此，他们的权益也将不再受到劳动法律的保护和调整。因此，这类情形并不符合工伤认定的条件和标准。但是，对于交付劳动力的个人来说，如果他们因为参与这份劳务合同而涉身于涉及到伤病的事件，那么他们还是有权利要求业者给予他们以人身伤害方面的赔偿要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘人员可以加入工会吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。