一、退休返聘人员不签合同违法吗

对于退休后重新受聘的人士来说，尽管未签订正式的劳动合同并不违反法律规定，但务必与用人单位签署相应的聘用协议，对双方的权利和义务进行明确约定。如此一来，若出现任何争议或冲突，便能通过民事调解等途径予以妥善处理，如有需要，也可提起民事诉讼，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

对于那些在退休之后重新受聘的个体而言，他们在执行公务期间遭受的伤病无法被视作是工伤事故的范畴。这是因为对这些离岗后再就职的人来说，他们与雇主之间构成的只是一种劳务关系而非劳动关系，故此，他们的权益也将不再受到劳动法律的保护和调整。因此，这类情形并不符合工伤认定的条件和标准。但是，对于交付劳动力的个人来说，如果他们因为参与这份劳务合同而涉身于涉及到伤病的事件，那么他们还是有权利要求业者给予他们以人身伤害方面的赔偿要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘人员不签合同违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。