一、续签劳动合同变更工作地点是否合法

根据劳动法律法规的规定，在劳动合同中若已明确约定了工作地点的变更事宜，只要公司与劳动者进行充分协商并达成共识后，便可对原有的劳动合同进行修订或调整。

然而，如遇劳动者坚决反对此类变更，那么公司有权依据相关法律规定解除与其订立的劳动合同，在此情况下，公司需依照相关规定向该名劳动者支付经济补偿金。具体而言，每满一年的服务期，公司将支付其相当于一个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、续签劳动合同会涨薪吗

在劳动合同终止后的续签操作中，若用人单位与劳动者之间能够达成共识并协商一致，其薪酬待遇有可能得以提升。

然而，如果用人单位保持了原先的劳动合同条款以及提供更高的条件来重新签订劳动合同时，若是劳动者选择不再继续签署合同，那么用人单位将需要对劳动者给予适当的经济补偿。但是，这并不适用于劳动者拒绝以同样或更好的条件续签劳动合同的情况

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“续签劳动合同变更工作地点是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。