一、没有劳动合同就一定要支付双倍工资吗

在未能签署劳动合同时，您有权申请获得双倍薪资报酬。旦形成了实际的雇佣关系，却未同时制定书面形式的劳动合同，那么从实际开始工作之日起的第一个月之内，就应立即落实书面劳动合同的签订。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在实际雇佣之日起满一个月但不足一年的时间里，仍未与员工签订书面劳动合同，则必须按照每月两倍的标准向员工支付薪资。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主应当按照每个月固定的时间将员工工资发放至其手中，不得以任何借口进行延迟或降低支付标准。

此外，另有一部名为《工资支付暂行规定》的法律文件指出，当您与雇主达成解除或终止劳动关系协议时，他们有义务立即向您交付应付的工资款项。

若在此情况下，雇主拒绝支付工资，那么您需寻找相关证据以证明您确实为其工作，如工牌、工资清单、社保缴费记录等。

接下来，请携带上述证据前往劳动部门投诉，以雇主未签订劳动合同以及拖欠工资作为申诉依据。

如此一来，便可对该雇主实施相应的惩处措施并赔偿您所应获得的工资权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同就一定要支付双倍工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。