一、不定时工作制年假怎么算

关于不定时工作制员工的年假计算办法，其与其它工时制度的员工享有同等权利。

依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》相关政策法规要求，员工在连贯且持续工作满12个月之后，不论其所处的工时制度是标准化工作制，综合工时制亦或是不定时工时制，均具有享受带薪年休假的合法权益。

至于年假的具体天数，主要由员工累积工作年限进行决定：对于累计工作已满1年但不满10年的员工而言，享有的年休假为5天；而对于累计工作已达10年但不满20年的员工来说，年休假则为10天；

最后，对于累计工作年限超过20年的员工，他们将有资格享受15天的年休假。除此之外，若员工在当年未能充分利用应休的年假，用人单位需按照该员工在本年度内已经工作的实际天数来折算应休未休年休假的天数，同时还需要支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算公式如下：[（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数]-当年度已安排年休假天数。若经过上述折算后得出的结果不足1整天，那么用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、不定时工作制合同加班

确实如此。

首先，根据法律规定，雇主有权利安排员工在正常工作日之外延长工作时间，此时应该给予员工不低于劳动合同中所约定的小时薪资标准的150%薪水，以保障他们的利益和权益。

其次，倘若雇主选择在休息日让员工继续投入工作，却未能提供同等时长的补休，应按照劳动合同中的相关规定，向员工支付不低于其每日或每小时工资标准的200%，以供弥补损失的休息权和时间成本。

最后，如果雇主需要员工在法定节假日加班工作的话，那么将依照劳动合同的具体约定，无条件地向他们提供不低于每日或每小时工资标准的300%的薪资待遇

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制年假怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。