一、劳动仲裁审理期限多长时间

自案件受理之日起至裁决下达之时止，通常需要45个工作日；但如若涉及复杂事项，最长也不会超过60个工作日。倘若超出此期限仍未获得裁决结果，您有权直接向法院提交诉讼请求，追究相关单位的法律责任。针对裁定不予受理或逾期未能做出决定之情况，申请人可依法向人民法院提出上诉。

然而，在实际司法实践中，人民法院可能会对未经仲裁审理或未取得仲裁机构不予受理通知的劳动争议案件采取不予受理的做法。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁审理后多久出裁决书

劳动仲裁程序中，关于法庭何时应下达判决书的事项并无法律明文规定。通常情况下，仲裁法庭会在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成劳动争议案件的裁判工作。如遇案件过于复杂情况，经过审批后，裁判期限最多可再延长十五个工作日。

然而，若仲裁委员会逾期未能作出裁决，则当事人有权将劳动争议事项提请至当地人民法院进行诉讼解决。针对事实明确且无需进一步审理的部分，仲裁庭亦可予以先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁审理期限多长时间”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。