一、劳动仲裁需要哪些证据材料

劳动争议仲裁委员会：

兹提出以下申请，敬请依法处理：

1.详尽详细的劳动仲裁诉讼请求和具体的事实与理由陈述；

2.由本人亲自签署并携带的申请人身份证明及其复印件；

3.如因事繁忙无法亲自办理，需要委托他人代为办理的，需当面向仲裁委员会提交书面的《授权委托书》，明确委托事项，同时提交受托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人系由律师事务所派遣的执业律师，则需提供该执业律师的相关证件复印件；若委托人的代理人系普通公民，则需提供与委托人签订的无偿代理协议，以及代理人和委托人之间的法律关系证明文件；

4.被诉方的工商注册信息资料；

5.能够证明申诉人与被诉人之间存在劳动关系的相关证明材料；（此类证明材料包括但不仅限于：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。在申诉人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，经审查无误后，原件将予以退还；

6.《提交证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁需要指出哪一条吗

在向劳动争议仲裁机构提出申请时，务必将与之相应的法律法规条文作为附件随附其中。

如此一来，仲裁庭能够明白申请人所主张何种权益以及存在哪些争议点，从而根据相关的法律规定作出裁决无疑会更加准确。

然而，在详细阐述具体事实和请求理由的过程中，请务必将相关的法律法规条款作为依据，以便为自己的观点提供更为坚实的支撑。

引用法律条文应当审慎，以防出现任何错误，导致无法支撑相应的论点。

此外，还需尽可能多地提供相关证据材料，使仲裁庭得以全面了解事件的详情，进而作出权威、公正且不带偏见的裁决

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁需要哪些证据材料”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。