一、劳动合同可以写明不赔偿保险金吗

依据我国相关法律法规之规定，劳动者与雇主之间签订的劳动合同内不可设立任何条件限制企业向离职员工支付公平合理的经济补偿金。此类条款明显违背了国家法律政策的基本原则和强制性的义务要求，所以被认定为无效条款。因此，我们必须认识到，在任何情况下，劳动合同都不得定制有关拒绝支付经济补偿金的条款。

值得一提的是，依照现行法律法规，以下几种情形通常会涉及到经济补偿金的支付问题：

首先，当由于雇主方面的原因导致劳动关系解除时；

其次，如果雇主主动提出并与员工进行协商以达成解除劳动关系的协议；

再次，若雇主基于非过失性因素而决定解除劳动合同时；

此外，当雇主实施经济性裁员行为时；

最后，当劳动合同因期限届满而自然终止时。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同可以规定必须做多久吗

在我国法规政策层面，未曾规定对于工作年限有强制性要求，劳动合同双方（即雇主和员工）可根据实际情况进行商议决定，雇主不得因为员工的工作年限而限制其职业发展。尽管如此，劳动者一旦达到法定退休年龄和缴纳社会保险费达规定期限，就应该依法办理退休手续，享受养老保障待遇。

值得强调的是，此项内容是国家为保护广大公民权益而制定的基本制度。因此，我国相关条文明确规定，劳动合同必须经过雇主与劳动者共同协商一致后签署方可生效。

此外，双方应当各自保留一份劳动合同文本，以备查证之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同可以写明不赔偿保险金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。