一、工伤保险包括实际工资吗

该内容并不包含在内。只要被鉴定确认为工伤，那么在此期间发放的工资便不能算入到工伤赔偿之中。按照相关法律法规的明确规定，当职工因为工作而遭受事故伤害或患有职业病，并且必须暂时停止工作接受工伤治疗时，其在停工留薪期间的原有工资和福利待遇都应保持不变，并由所在单位每月按时进行支付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险包括社保吗

工伤保险乃是社会保障体系中最重要的分支之一，准确地说，社会保障系统应当由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险这五大主要险种所构成。

工伤保险则是指在劳动者在正常的职业活动中或者在特定环境下，因遭受非预见性事故伤害或职业病痛而导致暂时或永久性的劳动力中断甚至丧失生命，以及在这种情况下他们的家属从国家和社会得到相应的物质救助的一种社会福利体制。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险包括实际工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。