一、无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算

根据相关法律法规，当劳资两方就劳动合同内容达成共识并决定解除或终止合同时，如果是由雇主提出的，他们需要按《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条款规定，以支付经济补偿金作为对另外一方的弥补；反之，倘若雇主非自愿地解除或终止员工的劳务合同，这属于违法行为，雇主应对此承担相应责任，并应按照该法典中第八十七款规定的要求，以支付双倍赔偿金为代价。具体而言，经济补偿须按雇员在公司就职年份为准，从每隔一岁对应发放一次月资的标准做起。对于工作六年以上但未满一年的员工，补偿将以一年时间计算；而不满六个月的员工，则给予其半个月薪水的经济补偿。另外，如果员工每月工资超出了雇主所在直辖市、设立城市级别的政府所公布的本地劳动力市场平均水平的三倍的话，雇主向他们支付经济补偿的标准将依据这部分员工的月平均工资的三倍情况进行调整，同时供应经济补偿的年限也不会越过十二年这个上限。这里提到的月薪，是指在劳动合同解除或终止期间的前十二个月内的平均工资额。

最后，如果雇主违反了本法典中的任何规定，无论他们选择解除还是终止劳动合同，都应该对另一方没有遵守这些规定而造成的损失进行补偿，补偿以第四十七条规定的经济补偿标准的两倍为标准实施。

《劳动合同法》第47条

的规定计算：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同赔偿多少钱

根据相关法律法规的规定，当解除或终止劳动合同时，经济补偿应按照劳动者在用人单位中的劳动年限为基础，每满一年则需支付一个月固定工资数额的补偿款。

如劳动者在雇主处服务超过六个月但不足一整年，则需将其视为完整的一年；而如果该期限短于半年，则需要支付劳动者半个月固定工资作补偿。

然而，倘若用人单位单方面解除或中断劳动合同，那么这将被认为是非法行为，用人单位应依照《劳动合同法》的第八十七条的明确规定，补偿给劳动者双倍金额的经济补偿，以此作为对他们的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。