一、劳务合同可以签两年吗合法吗

依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，两年的劳务合同签约期限具有法律效应，即劳务合同又被称为雇佣合同。在这类合同签订过程中，合同的具体内容需要双方以诚信、自愿为原则进行深入探讨与商议，其中便涉及到合同年限的设定问题。因此，当双方就此事取得共识并签署了为期两年的劳务合同时，这无疑是合法且符合常规流程的操作。

另外值得注意的是，针对劳务派遣合同，大多数情况下国家会强制性地要求其签约期限不得低于两年，并且在合同条款中必须明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费用的具体金额及其支付方式等重要信息。

《民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

二、劳务合同可以不交五险一金吗

在劳动者与用人单位签订劳务合同时，根据相关规定，用人单位确实享有不为该劳动者缴付五险一金的权利。

劳务合同通常被看作是一种短暂性的、具有承揽性质特征的合同，这类合同被视为劳务合同。

签订了劳务合同的双方当事人，其实际关系不能被定位为劳动法律法规中所述的劳动关系，因此用人单位有权依据相关法律法规无需为这些雇员支付社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同可以签两年吗合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。