一、强制加班不加被辞退怎么办

若有员工因不愿加班但雇主仍强制要求其履行加班职责时，该员工有权单方面解除与企业之间的雇佣关系，并对此向企业提出足额的加班费用结算及相应的经济补偿要求。

此外，此员工还可以选择向劳动监察部门进行投诉揭露，亦或是向仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁结果表示不满，亦具备权利依法启动诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、强制加班没有加班费离职有赔偿金吗

在得知公司强行安排加班时，您有权申请离职并要求获取相应的经济补偿。

这是由于强制加班无疑构成了对员工自由选择就业时间权利的侵犯，本质上是一种非法且不人道的行为。

当此情况发生时，您作为劳动者可以理直气壮地向雇主提出索赔，以期获得相应的经济补偿。

该补偿的详细标准将根据您在企业中的实际服务年限来确定，一般来说，每满一年即可获赔一个月的薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“强制加班不加被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。