一、公务员在留置期间是否发工资

关于在留置期内工资事项的处理办法如下：

首先，在劳动关系中，被依法执行留置措施之日起，停止发放工资福利，而应以本人原有平均基本工资的百分之七十五作为标准支付为期一年的生活津贴数额，工作年限则不再计算在内；

其次，在经过认真审查与核实之后，如果监察部门撤销了该案件，且本人并没有受到纪律处分，那么他们有权恢复原先的工资水平和相关权益，批扣的工资也会得到同额补发。

同时，在此期间的工作年限可一并计算；

最后，留置是指由国家监察机关在进行涉嫌严重职务违法或严重职务犯罪等重大调查活动中所采用的一种特殊调查手段。一般来说，只有省级及以下级别监察机构才有权利实施此类措施，且必须由该机构的领导层进行集体讨论通过，并上报上一级监察部门审批，获得准许后方能执行。省级监察机关如决定采用留置措施，还需向中华人民共和国监察委员会进行备案。在实施留置措施结束后，若无其他阻碍调查行动的因素出现，应于二十四小时之内告知被留置人他们所在的单位或家人。

另外对于所有被留置者，监察机关都应该保证他们的合理饮食、休息以及生命安全，同时还应提供医疗服务支援。在进行审问时应合理规划时间以及询问次数，并且讯问笔录需要在被审问人看清之后亲笔签字确认。

《中华人民共和国监察法》第四十三条

监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。

留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。

监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。

二、公务员在单位下班时间脚崴了算工伤吗

公务员在任职单位内因摔跤而导致身体伤害，应被视为工伤。若办公区域属于员工的工作领域，且在此期间由于本职工作需要而意外跌倒导致的损伤，则根据相关规定应被归类为工伤范畴；

此外，在工作时间之后或之前，对于那些为了做好工作的准备性活动或者工作的收尾环节而发生的跌倒事故，也应依照法律法规的要求被界定为工伤。

然而，其他非此两种情况所引发的身体损伤，不应作为工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公务员在留置期间是否发工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。