一、劳动法加班费2024新规定是什么

依据中华人民共和国《劳动法》之相关规定，对于加班之支付报酬事宜，具体如下所述：

首先，若雇主安排劳动者延长劳动时间者，应当向其支付不低于正常工资150%的报酬；

其次，如在休息日安排员工进行劳动且未能给予适当的调休之时，需支付的工资不应低于正常工资200%的标准；

最后，当劳动者于法定节假日被要求参加工作时，所应支付的薪资应该高于正常工资本金的300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加一赔偿多少钱

若雇主在法律规定范围之外解除或终止了劳动合同，且劳动者坚持主张其应继续履行该劳动合同，那么雇主要根据法律的规定坚决地认可这一请求并继续履行；而如果劳动者并不期望继续完成这份劳动合同或者此时的劳动合同已经人为地无法再保持继续有效，那么雇主要按照法规的相关条款第八十七条的具体规定来支付相应的赔偿费用。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法加班费2024新规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。