一、员工打架可以直接开除吗

在判断员工因斗殴事件是否需要立即解雇时，需视具体状况而定。

首先，若员工参与打斗后，其行为被判定为触犯了刑事法律法规，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，解除与该员工之间的劳动关系。

其次，若员工参与打斗后并未被认定为触犯刑事法律法规，那么此时就需要进一步审视该员工的行为是否已经严重违反了用人单位的内部规章制度，从而决定如何进行相应的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

二、员工打架罚2000合理吗

在工作场所发生斗殴事件后被公司解雇，并面临惩罚金额超标的情况下，其合法性值得商榷。若因个人冲突而致公司财产受重大损失，用人单位具有扣除劳动者工资的权利，但是这部分处罚必须即扣除额不得超出劳动者当月薪资的20%；

此外，企业单凭斗殴行为便对员工进行辞退处理，这种做法是否符合法律规定尚需深思。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工打架可以直接开除吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。