一、申请工伤保险赔偿社保局不赔如何处理

若职工因工受伤而遭受社保局不予赔付之情况，可采取行政复议申请或提起行政诉讼的途径来维护自身权益。在一般的情况下，只要用人单位依照相关规定为其员工按时足额缴纳了社会保险费用，待被判定为工伤事故后，社保局便有责任向受害人支付医疗费用及其他相关赔偿费用。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、申请工伤鉴定后是否还可以要求侵权人赔偿误工费

在涉及到交通事故的情况下，如果当事人已经向工作单位申报了工伤，那么他仍然有权要求对方向其承担误工损失赔偿。

根据现行的法律规定，这样的交通事故工伤受害人有资格同时寻求人身伤害赔偿和工伤保险赔偿两项权益保障。

具体地说，法律明确指出，当雇员是由于第三方肇事而被认定为工伤时，工伤保险机构将不会支付任何与其治疗相关的医疗费用，该救济责任归属将要由第三方来承担。

然而，工伤受害者依然能够享受到其他所有的工伤保险待遇。

根据相关的法律法规，侵权行为导致他人身体受到伤害的，责任人应当承担相应的治疗费用、护工护理费用、交通出行费用、营养品费用、住院期间的膳食补贴费用等等方面的合理支付，同时还应为伤者赔偿由于误工所导致的收入损失。

《工伤保险条例》第十四条

 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请工伤保险赔偿社保局不赔如何处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。