一、劳动工资保险纠纷怎样处理

首先，劳动者可以尝试同用人单位进行友好协商解决问题；

其次，如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉；

此外，劳动者还可以选择向基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解委员会提出申诉申请，或者向设在乡镇、街道的具有劳动争议调解职能的相关机构寻求帮助和调解；

最后，若以上途径均无法解决矛盾，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在仲裁裁决后，如仍不服裁决结果，此时劳动者有权向人民法院递交起诉状，请求依法审判，或者直接向人民法院提交支付令申请书，要求用人单位立即支付相应款项。

《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动工资可以给劳动者以外的人吗

用人单位需按照规定将应付薪酬支付至每一位员工的手中。

若员工因特殊情况无法亲自领取薪酬，经员工本人授权其亲属或委托人有权代理代为领取薪酬贯彻。

用人单位也有权力委托金融机构进行集体发放。

用人单位在履行薪酬支付过程中须以书面形式详细记载每次支付给员工薪酬的具体数额、支付日期、接受薪酬者的姓名及签名，同时必需保留这些记录至少达两年以供备查之用。

最后，用人单位在向员工发放薪酬时，务必要向其完整地提供一份关于个人薪酬概况的详细列表。

在此特别强调，工资乃是依据相关法规、行业规范或是与员工间达成的协议，通过货币作为媒介，对员工付出的劳动所给予的相应报酬。

工资的支付方式可能包括时薪、月薪亦或是年薪等多元化计算形式。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动工资保险纠纷怎样处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。