一、公司不按时发工资怎么维权

在面临员工工资被恶意拖欠的情况时，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

首先，劳动者可以选择向当地劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违反国家相关法规，故意拖欠或未全额发放其员工薪酬的行为，劳动者有权向劳动行政管理部门提出抗议，劳动行政部门会依照相关法律法规对此类问题进行严肃处理。

其次，若出现劳动争议，当事人双方均拒绝协商解决，或者在协商无果后达成的和解协议未能得到有效履行，以及在调解失败后达成的调解协议也未能得到履行等情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动者持有欠条，则可以直接携带本人身份证件、欠条原件、起诉状及其副本向人民法院提起民事诉讼。法院在审理后判定用人单位需支付所欠款项，但用人单位仍然拒不支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资违法吗

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。

然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到员工薪酬遭蓄意拖欠的情况，职工可以采取下列针对性应对策略：首先向劳动执法监察部门进行实名投诉，请求其严肃对待并采取相应措施；其次，如劳动者与用人单位间发生了劳资纠纷且未能得到妥善解决，应当向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者选择将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理；最后，对于持有欠条的劳动者而言，他们还可以直接向法院提起民事诉讼，而如果用人单位拒绝履行支付义务，则劳动者有权申请强制执行以保障自己的合法权益。在此过程中，劳动者必须坚定地维护自身的合法权益不受侵害。