一、公司辞退如何赔偿

若因员工被公司解聘而引起的纠纷属于过失性辞退性质，那么用人单位有权无需承担相关赔偿责任；反之，如果确属意外事件导致企业无法继续履行合同，即为非过失性辞退情况，用人单位理应按照该员工在本企业工作的实际年限，依据每满一年支付一个月工资的标准来支付相应的经济补偿给劳动者；如果由于企业方对相关法律法规理解错误或执行误导等情形造成必须解除与员工的劳动关系，则必须按照经济补偿标准的双倍金额付出赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司辞退如何算有故意伤害罪

企业解除雇佣关系并不必然构成蓄意伤害罪。蓄意伤害罪这是针对人们有意识地实施严重侵扰其他人身体健康权益的犯罪行为。

然而，在劳动法律框架下，倘若企业违反相关规定解除与职员的劳动合同，该职员可以采取劳动仲裁或者诉讼手段维护自身合法权益，但此类行为仅属民事纠纷层面，与蓄意伤害这种刑事犯罪不存在任何关联性。

然而，假如在执行解聘程序时，由于企业方面的原因使职工具受到了身体上的损伤，那么就很可能涉嫌蓄意伤害罪行，具体情况还需要根据具体行为及其所造成的伤害程度来进行判断。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

在通常情况下，用人单位有权不必承担相关赔偿的法律责任；然而，若意外事件的确导致了企业无法继续履行合同时，即发生非过失性的解雇情形时，用人单位应该依照被解雇员工在本企业中实际工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，给予这位员工相应的经济补偿金。