一、工伤赔偿多久能下来

关于工伤认定及其后续相关事宜，我们通常会在一至六个月的时间段内获得相应的赔偿款。在完成工伤鉴定并提交工伤保险基金支付申请后，工伤保险基金将有义务向您支付一次性的伤残补助金。这项费用应该会在大约一个月后到达贵公司的账面上，然后具体到员工个人何时能够亲自领取赔付款，还需要依靠贵公司的办事效率。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿多久能到个人的账上

1至6个月间。当工伤事故发生时，在特定情形之下，工伤保险基金会与雇主按照各自应负的责任，分别向受伤害员工支付赔偿款项。

然后，工伤保险基金负担支付的费用，例如医药费，通常都是由雇主预先垫付，后续进行报销处理，无需直接付现给受害员工；若经劳动能力鉴定确认因工伤导致的损害程度达到了十级或更高等级，工伤保险基金需应承担一次性的伤残补助金，该笔费用在完成工伤鉴定并提出相应经济补偿申请之后的一个月左右，即可到达雇主的账户中。

然而，关于雇主何时将其转至对应员工的账户中，则取决于雇主自身管理运作的速度与效率。接下来要谈到的是雇主需要负责支付的费用，此部分大多以每月为期限进行支付，例如在停工期间员工所需领取的工资款项，而若经劳动能力鉴定确认因工伤导致的损害程度达到了十级或更高等级，除了需要支付补偿金之外，雇主还应该向员工发放一次性的伤残就业补助金，这部分的金额将会在受伤员工正式办理离职手续之后进行发放。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

通常情况下，相关方应能在自出现事故之日起的一至六个月内得到相应的赔偿款项。当您完成了对工伤状况的全面评估以及递交了针对工伤保险基金的支付申请之后，工伤保险基金便有责任按照规定向您发放一次性伤残补助金。这笔款项预计将会在大约一个月后抵达贵司的账户，然而，关于员工个人何时能够亲自领取这笔赔付款项，则需视贵司的工作流程和效率而定。