一、20年工龄被辞退怎么补偿

对于解雇拥有长达20年工龄的员工，其补偿方案如下：将该员工在劳动合同解除或终止前12个月内所获得的平均应发工资，作为经济补偿的依据。若用人单位在此过程中涉及非法解雇行为，有义务向员工额外支付双倍赔偿金。

根据相关规定，每服务满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为补偿；若服务时间超过6个月但不足一年，则按照一年计算；如服务时间未达6个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、20年工龄赔偿标准

1、当用人单位与劳动者经过充分的商议达成一致意见，解除双方之间的劳动合同时，用人单位需向劳动者支付相对应的二十个月的工资作为经济补偿金。

2、然而在某些情况下，如劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，或者存在失职行为和涉嫌贪污公款等不当行为，导致给用人单位带来不可挽回的重大损失，在此种状况下，如果用人单位决定将其辞退，则无需向该劳动者提供任何形式的经济补偿。

3、在另一方面，若用人单位在未经得劳动者同意或法定情形下，擅自做出解雇决定，且劳动者并未选择要求继续履行合同，此时用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿，以示对其权益的尊重和保障。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于对20年工龄的员工进行裁员处理，我们所提供的补偿政策具体如下：即根据劳动合同的解除或终止之日起算前十二个自然月之内的平均薪资水平来确定经济补偿金额；如若存在非法解雇行为，则需额外支付两倍于经济补偿金的赔偿款。按照相关法律法规的要求，每满一年的服务期，将支付相当于一个月工资数额的补偿金；如果服务期限超过六个月但未达到一年，则按照一年的标准计算补偿金；而对于服务期限不满六个月的情况，则仅需支付半个月工资数额的经济补偿金。