一、虚列工资会有什么后果

依据我国现行法律法规，如果用人单位故意将员工的薪酬进行虚假申报以达到规避缴纳法定税费目的，则有可能被认定为逃税罪行。在此情况下，如果其所逃避缴纳的税额在额度上达到相当程度且占据应纳税额的百分之十以上，该单位将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时要承担相应罚金责任；若逃税数额过于庞大且占据应纳税额的百分之三十以上，则该单位将会被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同时需支付罚金的惩戒。

《中华人民共和国公司法》第二百零二条：公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

二、虚列工资会受到什么处罚

根据我们的法律规定，公司、企业或是其它单位的有关职员，在履行职责过程中，如果借用其职务之便，非法占有本单位财物流通，且达到了一定数额的话，将会被判以相较轻微的有期徒刑或者拘役；若是数额过大，则将会面临更为严重的刑事惩罚，除了有期徒刑之外，还会被判处没收个人财产。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

根据我国相关法律之明确规定，倘若用人单位出于故意，虚增其所雇佣员工之薪资水平，以达到逃避税收之目的，那么在逃税额占应纳税额比例超过10%的情况下，该用人单位将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需要承担相应的罚金责任。而如果逃税额占应纳税额比例超过了30%，那么该用人单位将会被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金责任。