一、产假期间被公司私自调岗降薪合法吗

在此种情况之下，将女性员工在产假期内进行职务调动和薪酬降低的行为属于严重违反法律法规的行为。对于女性员工来说，这种调整既代表着原先签订劳工合同的内容有所变化，因此需要得到相关方的协商与同意；

其次是，尽管雇主在特定条件下拥有单方面进行职务调动的权利，但是其行使这一权力必须严格遵守法律法规的要求，并确保其合理性。

此外，即使雇主有着充分且合理的原因对处在“三期”（孕期、产期及哺乳期）阶段的女性员工的工作岗位进行调整，也不得降低她们的薪资福利待遇，除非经得双方的共同协商达成一致意见，从而进行薪资待遇的降低。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、产假期间被要求提前上班是否合法

根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。

然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第十八条

__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

在女性职员的产假期间，对其进行职位调动以及薪资下调，是对相关法律法规的极大违背。对于任何涉及原有劳动合同条款的变更，必须经过劳资双方的共同商议与达成共识后方可实施。雇主虽然具有人员调配的权力，但是这并不意味着可以无视法律规定，忽视合理性考量。即便确有合理理由需要调整处于“三期”（孕期、产期及哺乳期）阶段的女性员工的工作岗位，也不能以降薪为手段，除非得到劳资双方的共同协商并达成一致意见。