一、劳动法允许扣工资吗

很遗憾地告诉您，这种做法并不被法律所认可。无缘无故扣除员工薪资的行为属于违法行为。克扣工资，系指雇主以毫无正当理由为由，擅自降低员工应获得的薪资待遇（即在员工已经付出了正常劳动的前提下，雇主应该按照劳动合同中所规定的标准，全额支付给员工的所有劳动报酬）。

根据相关法律法规以及劳动合同的约定，用人单位有义务按照规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未能按时或足额支付劳动报酬，那么劳动者有权依据法律程序，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院也会依法发出支付令。

《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法允许单休吗

根据我国劳动法律法规，单休并不与之相抵触。事实上，劳动法明文指出，各用人单位必须确保员工每星期至少享受一天的假期，并且在一个星期内的总工作时长不得超出四十小时。因此，如果贵公司采取单休制度，只要确保每位员工每周的实际工作时间没有超过法定限制，那么这就完全符合国家相关的劳动法律法规。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对此，我们深感愧疚，然而，任意扣除员工薪资无疑是非法的行为。所谓克扣工资，即是指雇主在未取得合理依据的情况下，擅自削减或降低员工理应获得的薪资待遇。按照国家法律规定以及双方签署的劳动合同约定，雇主必须遵照规定，按时、足额地向员工支付劳动报酬。如若雇主未能履行这一法定义务，那么员工便有权依照法定程序，向当地人民法院提出支付令申请。在此，我们恳请您务必遵守相关法律法规，切实维护员工的合法权益。