一、公务员病假工资怎么算2024

公务员在休病假的过程中享有的薪资待遇需根据其工作年限进行相应的计算，具体方式如下：

第一种情况是在六个月以内的病假期，根据不同工作年限作出以下区分：

①如果职员连续工作年限不足两年，则病假期间的薪资应以上述计算基数的60%为准；

②而当职员的连续工作年限达到了两年但未满四年时，其休病假期间的薪资将以计算基数的70%作为标准；

③若职员的连续工作年限已超过四年但未达到六年，那么他在病假期间的薪资将以计算基数的80%作为依据；

④对于连续工作年限已经达到或超过六年但未到八年的职员来说，他们在病假期间的薪资将以计算基数的90%作为参考；

⑤最后，对于那些连续工作年限超过八年的职员，他们在病假期间的薪资将以计算基数的100%作为标准。

第二种情况是在六个月以上的病假期，此时将发放疾病救济费，同样根据不同工作年限作出以下区分：

①如果职员的连续工作年限尚未满一年，那么他在病假期间所能获得的疾病救济费将以计算基数的40%作为参考；

②如果职员的连续工作年限在一年至三年内，那么他在病假期间所能获得的疾病救济费将以计算基数的50%作为标准；

③最后，对于那些连续工作年限超过三年的职员，他们在病假期间所能获得的疾病救济费将以计算基数的60%作为参考。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

二、公务员病假多久单位可以辞退

在《中华人民共和国公务员法》中并未就公务人员请病假后的辞退期限作出明确规定。

然而，对于普通病假的休养期，则需参照医院出具的相关证明文件进行判断，通常不应超过两个月，且最长期限不得超出一年。然而，关于公务员福利待遇的保障以及相应的辞职和解聘条件等方面，法律法规均有明确的条款做出了详细说明。

《公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务人员在休病假的实际薪酬是依据其任职期限进行精细运算的。具体来说，若在六个月之内的病假，工作年限尚不足两年的员工，病假期间的工资将依照基准水平的60%计算；工作年限达到或超过两年而不满四年的员工，病假期间的工资则按照基准水平的70%计算；工作年限在四年及以上、不满六年的员工，病假期间的工资则按照基准水平的80%计算；工作年限在六年及以上、不满八年的员工，病假期间的工资则按照基准水平的90%计算；至于工作年限已超过八年的员工，病假期间的工资则按照基准水平的100%计算。对于超过六个月的长期病假，将发放疾病救济金，其中，工作年限尚未满一年的员工，病假期间的工资将按照基准水平的40%计算；工作年限在一年至三年之间的员工，病假期间的工资将按照基准水平的50%计算；而工作年限超过三年的员工，病假期间的工资则按照基准水平的60%计算。