一、未签订合同的双倍工资怎么计算

对于未签署劳动合同的情况下所产生的双倍工资赔偿问题，应从实际用人之日开始计算，直至满一整年后截止。在这期间内若未能签署相关合同，用人单位需按月度为基准，向劳动者支付双倍工资，然而最高支付期限不能超过整个周期11个月之久。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订合同试用期经济补偿怎么办

在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；

此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于尚未签署劳动合同所涉及到的双倍工资补偿而言，其计算周期是从实际开始履行雇佣关系之日起，持续至满一整年后截止。在此过程中，倘若用人单位未能于本应签署合同时完成签约，则必须按照月份为基准，向相关员工支付等额于正常工资两倍的薪酬，然而，此类支付总额的上限不能超过11个月。此项法规的制定，其核心宗旨在于保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中所付出的辛勤努力能够获得相应的回报。同时，它也警示用人单位务必及时与员工签署劳动合同，以规避可能由此引发的法律风险以及经济上的不必要损失。